一、合同期內(nèi)主動(dòng)辭職需要賠償金嗎

其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開(kāi)始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您：

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多能領(lǐng)多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在沒(méi)有給企業(yè)造成任何損失的情況下，勞動(dòng)者不需要支付任何的賠償費(fèi)給企業(yè)，企業(yè)沒(méi)有任何的違法行為，也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動(dòng)者。企業(yè)辭退勞動(dòng)者的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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