一、公司不續(xù)簽合同怎么賠償n1?

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金N1，就是工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

《勞動合同法》并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經(jīng)濟補償不存在N 1問題。且所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務，是不可能再額外給1個月工資的。

二、勞動合同續(xù)訂的情形有哪些?

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同續(xù)訂要注意什么?

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

用人單位與員工簽訂了勞動合同后，應當嚴格按照規(guī)定的程序履行合同旋轉(zhuǎn)，但勞動合同大多是固定期限合同，如果合同到期單位提出不續(xù)簽的，應該向員工賠償，就按照經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行，但如果涉及到員工違法紀律則是不需要支付的。

員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦

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