一、合同到期那社保就停了嗎?

1、社保不會自動暫停，若勞動合同到期，雙方解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該為員工辦理社會保險的停保手續(xù)。社保不會自動解除，如果合同到期單位不續(xù)簽勞動合同的話，就由單位辦理社保停止手續(xù)，員工可以到新單位繼續(xù)交納社保，或者自己繼續(xù)交納。

2、合同到期是由你和單位自主協(xié)商，在大內(nèi)期間的社保由單位人事經(jīng)辦人辦理，如果單位沒給你辦理停保則不會停保，這個主要還是看經(jīng)辦人辦理，你可以咨詢單位社保經(jīng)辦人。勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。

3、如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同專，無故解除要支付雙倍的工資。

二、具體規(guī)定如下：

1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補償金;

3、如未足付工資、加班費屬違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償;

4、如未交社保，可以要求單位補繳;

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

三、《勞動合同法》第五十條的規(guī)定

1、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。

2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

綜上所述，合同期未滿辭退員工，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償，員工自動離職，沒有補償金，單位支付工資的，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償，單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

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