一、合同到期我不愿意續(xù)簽有賠償嗎?

合同到期，自己不想續(xù)簽，主動(dòng)離職不能得到賠償。

勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者提供虛假資料內(nèi)(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

7、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

8、勞動(dòng)者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如單方面辭職;

9、勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

10、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的;

11、勞動(dòng)者被依容法追究刑事責(zé)任的。

二、合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿(mǎn)一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年算;不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。

2、月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3、勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：

(1)其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。

(2)其二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(3)其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟

綜上所述，合同到期公司不再續(xù)簽，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資，單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，通過(guò)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

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