當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，就該考慮合同到期了怎么辦，比如可不可以保留原來合同全部?jī)?nèi)容進(jìn)行續(xù)簽，一方拒絕續(xù)簽是否需要補(bǔ)償以及一方要求修改某些合同內(nèi)容才答應(yīng)續(xù)簽等等。

一、關(guān)于合同是否續(xù)簽，及其補(bǔ)償問題如下：

1.首先，我們了解一下有關(guān)續(xù)簽的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都不打算解除勞動(dòng)關(guān)系且雙方的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容也沒有明確的改動(dòng)，就認(rèn)為雙方按照原先約定的條件(不包括合同期限，也就是合同期限可協(xié)商變更)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2.接下來，我們就談?wù)労贤焕m(xù)簽是否有補(bǔ)償?僅僅知道合同不會(huì)續(xù)簽，還不能確定是否有補(bǔ)償。因?yàn)榫芙^續(xù)簽合同的一方是負(fù)有責(zé)任的，所以我們要根據(jù)責(zé)任方的不同劃分為兩種情況：

第一種情況是用人單位不續(xù)簽，這種情況單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第二種情況是勞動(dòng)者不續(xù)簽，這個(gè)還要進(jìn)一步細(xì)分為兩種情況。如果用人單位維持甚至提高原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不同意續(xù)簽，則不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)條件比原來的還差，勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.在這里要注意的是，合同不能續(xù)簽一定要搜集并保留好相關(guān)證據(jù)，這樣法庭才可以判斷誰是責(zé)任方。

二、那么，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何呢?

1.勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如果工作六個(gè)月以上不滿一年，同樣支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月，就支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位正式工作一個(gè)月以上還不到一年，用人單位要支付兩倍工資。因此，除了不續(xù)簽導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有不簽訂合同導(dǎo)致的補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者在合同期到后，不要直接就走了，一定要明晰自己應(yīng)享有的法律權(quán)益。用人單位一定要樹立良好的法律意識(shí)，依法經(jīng)營(yíng)，只有這樣，才能避免不必要的損失。

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