一、惡意規(guī)避合同義務(wù)的法律規(guī)定是什么?

惡意規(guī)避合同義務(wù)的法律規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的下列行為：

(一)為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工齡，迫使勞動(dòng)者與其解除或終止勞動(dòng)合同后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;

(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

(三)僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無(wú)法做出合理解釋的;

(四)采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的;

(五)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

合同義務(wù)主要是合同當(dāng)事人約定的義務(wù)，但現(xiàn)代合同法上的合同義務(wù)來(lái)源多樣化，導(dǎo)致違約責(zé)任概念的改變。傳統(tǒng)合同法認(rèn)為僅僅只是當(dāng)事人約定的義務(wù)才能稱為合同義務(wù).違反約定的義務(wù)才是違約責(zé)任。現(xiàn)代合同法認(rèn)為，以下兩種義務(wù)也是合同義務(wù)：一是法律規(guī)定的當(dāng)事人必須遵守的強(qiáng)行性義務(wù);二是附隨義務(wù).附隨義務(wù)基于誠(chéng)信原則而產(chǎn)生，體現(xiàn)在合同的履行及合同終止之后。

二、《合同法》對(duì)于一方造成損失的賠償規(guī)定是什么?

第四十二條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。

第四十三條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

對(duì)于合同一方惡意規(guī)避合同義務(wù)的行為，是需要追究法律責(zé)任的，用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)工作情況，是可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商處理，并對(duì)合同的義務(wù)進(jìn)行規(guī)避處理，但如果到侵犯了另一方的利益的，那么是屬于違法的行為。

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