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如今很多大學(xué)生為了充分結(jié)合自己的理論知識，充分提高工作適應(yīng)能力，就會在一些單位實習(xí)，實習(xí)生會與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議。那么實習(xí)合同有法律效力嗎?實習(xí)合同和勞動合同是一樣的嗎?下面小編就來為大家作出解答。

一、實習(xí)合同有法律效力嗎?

作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

1、只要是在雙方當事人自愿的主觀意志下，簽訂的協(xié)議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內(nèi)容，均視為有效的協(xié)議，就具有法律效力。

2.實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

3.既然不是勞動關(guān)系，就不可能通過勞動仲裁解決，但是可以根據(jù)協(xié)議的規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決或去法院申請民事調(diào)解、訴訟等方式解決。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1、關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

2、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第57條規(guī)定“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。”

三、學(xué)徒工、實習(xí)生的法律特征

1、學(xué)徒、實習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

實習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

通過小編對實習(xí)合同有法律效力嗎這一問題的回答可以看出，只要是通過雙方協(xié)商一致，自愿原則簽訂的實習(xí)合同就具有法律效力，實習(xí)合同和我們所說的勞動合同有很大的區(qū)別。如果大家遇到這方面的問題，一定要去了解相關(guān)法律規(guī)定，維護自身合法權(quán)益。

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