(一)單位只改了名字，主體沒變：

這種情況下，原合同有效，可按照原合同繼續(xù)履行。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

除了單位名稱的改變之外，法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動者與單位之間的勞動關(guān)系，單位不能以這個(gè)理由，“理直氣壯”辭退員工。

但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等屬于勞動合同的必備條款，既然這些信息發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動合同這些條款進(jìn)行變更。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

(二)單位合并、分立，主體變了

如果出自單位的原因，勞動者從原單位被安排到新單位工作，勞動者不同意的，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動法》第17條：

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

實(shí)踐中，如果原單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向新單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第5條：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。