在日常生活當(dāng)中，一些股份制有限責(zé)任公司，可能員工都和公司的股份數(shù)掛鉤。是當(dāng)員工離職以后，那么公司對于一些股權(quán)問題，就必須要重新進行劃分和管理。為了避免公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程當(dāng)中引發(fā)一些不必要的糾紛，我國公司法當(dāng)中對此作出了一定的約束。下面小編就為大家介紹一下，公司法員工離職股權(quán)怎么處理?

一、公司法員工離職股權(quán)怎么處理?

我國《公司法》第142條規(guī)定股份有限公司不得收購本公司股份，但允許公司在減少資本、與其他公司合并、將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權(quán)等幾種例外情形下回購股份，并針對不同的情形在程序、數(shù)量、財源以及處置等方面設(shè)置了不同的規(guī)則。由此可知，我國立法對股份有限公司的股份回購采取的是“原則禁止、例外允許”的模式。

然而，對于有限責(zé)任公司的股權(quán)回購，公司法卻并未直接涉及。我國《公司法》第74條雖規(guī)定了有限責(zé)任公司股東在反對公司作出不分紅、重組以及存續(xù)等決議情形下的回購請求權(quán)，但該條款只是從股東利益保護的角度構(gòu)建的股東退出權(quán)機制，沒有進一步對回購的條件、程序以及股權(quán)的處置等作出規(guī)定，并非真正意義上的股份回購。

司法實踐中，對于除上述法定情形外，“公司能否回購自己的股權(quán)”存在較多爭議。但目前的通說認為：公司可以回購股權(quán)，但在回購后應(yīng)盡快安排他人受讓或進行減資。

二、股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)

1、一般不需要公告，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。

2、股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

3、其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

4、經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

5、兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的好處

1、中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，機構(gòu)持股比例達到發(fā)行在外股份的30%時，應(yīng)發(fā)出收購要約，由于證監(jiān)會對此種收購方式持鼓勵態(tài)度并豁免其強制收購要約義務(wù)，從而可以在不承當(dāng)全面收購義務(wù)的情況下，輕易持有上市公司30%以上股權(quán)，大大降低了收購成本。

2、由于中國的同股不同價，國家股、法人股股價低于流通市價，使得并購成本較低;通過協(xié)議收購非流通得公眾股不僅可以達到并購目的，還可以得到由此帶來的"價格租金"。

我們可以看出，在公司法第142條當(dāng)中有著明確的規(guī)定，如果公司員工離職的話，大多數(shù)情況下公司可以回收股權(quán)，但是公司在回收股權(quán)以后，應(yīng)該盡快安排給他人說讓或者是對公司進行減資。理論上來說，目前我們公司法當(dāng)中，針對股權(quán)轉(zhuǎn)讓這一塊還有待加強。

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