在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司提前一個月辭退員工需要賠償多少錢
一、公司提前一個月辭退員工需要賠償多少錢
1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定用人單位在沒有正當理由的情況下辭退員工是需要進行賠償?shù)?，如果提前一個月告知勞動者那么不需要進行待通知金，如果沒有提前一個月告知勞動者，不但需要支付賠償金，還需要支付一個月的工資作為代通知金，用人單位辭工是需要付出代價的。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
企業(yè)主動辭退員工補償標準
公司辭退員工補償金的計算方法
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司單方面發(fā)離職證明有法律效力嗎
2020-12-20女方婚前購買房產(chǎn)婚后男方出資裝修是否屬于夫妻共同財產(chǎn)
2021-02-20本案婚姻關系是否有效
2020-11-24交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16交通事故應由誰管轄
2020-12-12關于建筑糾紛工程量鑒定的規(guī)定
2020-11-14法律規(guī)定不能上市出售的房屋
2021-01-27正式合同和勞務合同有什么區(qū)別
2020-12-30批單不屬于格式條款
2021-01-11保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27保險公司應當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14保險公司承擔的賠償金能追償嗎
2021-02-25違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20免責條款未作明示 保險公司理應賠償
2021-01-09投保貨物受損后，被保險人應如何辦理索賠手續(xù)
2021-02-10出讓土地使用權轉讓的概念及條件是什么
2020-12-09土地流轉和承包的區(qū)別是什么
2021-02-18房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-102020城市房屋拆遷院落空地不補償真的嗎
2020-12-16