一、公司員工入干股要注意什么?

公司員工入干股時，一般情況下要以一個有效的贈股協(xié)議為前提，如果干股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。干股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發(fā)起人的酬勞; 有時也用于贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送干股應(yīng)經(jīng)董事會同意，因它涉及股東權(quán)益，造成股東權(quán)益的減少。

如果所贈干股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。若以公司留成收益轉(zhuǎn)作干股，等于是把對股東負(fù)債的留成收益轉(zhuǎn)成公司資產(chǎn)，使每股權(quán)益降低，也會影響股票的市場價值。總之，贈送干股對股東有極大的不利影響，但若能從干股贈送中，對公司的發(fā)展或整體利益帶來好處，股東也愿意犧牲眼前的利益。這多少有不正當(dāng)?shù)耐稒C因素在里面，因此，有的國家和地區(qū)禁止這樣做，但合伙企業(yè)可用勞務(wù)代替出資，接受干股。而屬于公司的組織形式，不允許以干股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得。以杜絕實質(zhì)的或變相的摻水股。

二、司法解釋

《中華人民共和國公司法》第三十五條規(guī)定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。”

所以我們假設(shè)這樣一種情況：某公司注冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規(guī)定：A出資9900元并按照60%的比例分取紅利，B出資100元并按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當(dāng)于B出資了40%。同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任?！?，所以B在承擔(dān)責(zé)任的時候只是承擔(dān)100元錢的法律責(zé)任。由于這種分紅比例是按照法律規(guī)定寫在《公司章程》中，并且提交給工商局備案，所以這種所謂的“干股”即有法律保障的“干股”。

入干股一般不能認(rèn)定為資本投資或者資金注入，在公司管理的過程中，可以對有貢獻的員工入干股，主要的目的在于獎勵，以激發(fā)員工的積極性，可以認(rèn)定為一些資金股份，因此在入干股時，一般需要就相關(guān)事項進行明確，并簽訂協(xié)議，避免干股在以后的公司改制或者重組中消失，造成個人的經(jīng)濟損失。

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