有時候單位拖欠員工薪水，確實是因為自己沒有收回貨款，暫時無法支付員工工資。但有的情況下，單位卻是惡意欠薪，即在資金足夠的情況下，仍舊不按照約定時間、數(shù)額支付工資。那實踐中該怎么認定單位惡意欠薪的行為呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、怎么認定單位惡意欠薪的行為

2011年2月，《刑法修正案(八)》獲得通過。其中規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對于尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認定欠薪是否“惡意”呢?所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財物的直接故意，主觀上存在惡意;在客觀上，欠薪者實施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時，會把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因為某些特殊的原因才拖欠勞動者工資，需要認定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過大。

需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個認定上的前置條件———“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個“政府有關(guān)部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會保障部門。

二、欠多少薪會被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中，對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴重后果”這些定義，那么在實踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額較大”，可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，人們的生活水準(zhǔn)不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎(chǔ)上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”：(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重后果的。

在這里，也需要注意一點，企業(yè)老板并不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責(zé)任后，勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。

要是情節(jié)嚴重的話，則此時很有可能會觸犯《刑法》中規(guī)定的惡意拖欠工資報酬罪，這種情況下，自然就要按照法律中的規(guī)定追究企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任了。要是你對此還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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