申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的上海市人事爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起7個(gè)工作日內(nèi),作出受理或者不予受理的決定。人事爭議案件應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的,可以適當(dāng)延期,但不得超過30日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行,人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
“人事仲裁”呼吁法律依據(jù)
盡管2003年度上海市人事仲裁委員會(huì)受理人事爭議立案26件,并受理仲裁了其中16件,但上海人事仲裁其實(shí)主要還是在按照政府規(guī)章行事。昨天,市人事局局長丁薛祥在市人大常委會(huì)相關(guān)視察活動(dòng)中,呼吁本市應(yīng)加快人才流動(dòng)爭議仲裁的立法進(jìn)程。
目前,上海人事仲裁委員會(huì)主要受理事業(yè)單位與其受聘人員之間,因聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭議。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人在收到仲裁裁決或決定之日起仍不服的,可在15日內(nèi)向人民法院提起起訴。而人事仲裁是當(dāng)事人提起人事訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)事人只有對人事仲裁委員會(huì)作出的書面仲裁決定或者裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。
6種情況不得解聘
■受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
■女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
■因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的
■患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的
■受聘人員正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的
■屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的
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簡介:
胡春景律師,河北大學(xué)畢業(yè), 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,自從業(yè)以來辦理過上百個(gè)經(jīng)濟(jì)、民商類案件,服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于:石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團(tuán)有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點(diǎn)圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚(yáng)翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實(shí)踐工作,尤其對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究,為企業(yè)法律顧問單位以及其他個(gè)人、企業(yè)追償債務(wù)多達(dá)上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛及刑事辯護(hù)。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念:把證據(jù)和法律收集至窮盡,將水平和能力發(fā)揮到極限,以熱情和真誠讓客戶感動(dòng)!
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