每天都會有新的企業(yè)成立，也會有舊的企業(yè)倒閉。作為打工一族，我們自然關(guān)心：一旦自己所在企業(yè)倒閉，有沒有賠償?shù)膯栴}。法制社會下，勞動法就是我們的保護(hù)傘。下面是律霸小編為您整理的企業(yè)倒閉員工如何賠償?shù)南嚓P(guān)資料。

一、企業(yè)倒閉，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、企業(yè)倒閉，合同解除必須合法

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法明確規(guī)定，公司倒閉，應(yīng)給予員工補(bǔ)償金。這就說明，企業(yè)員工不用擔(dān)心因企業(yè)倒閉而不能獲得賠償?shù)膯栴}。同時，也提醒大家，一定要和企業(yè)簽署勞動合同，這樣才能有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是關(guān)于“企業(yè)倒閉員工如何賠償”的問題，希望對您有所幫助。

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