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公司破產員工賠償的標準 根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的...

單位依法被宣告破產員工能否主張經濟補償金根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終...

經濟性裁員的情形 勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員： 第一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 企業(yè)破產法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或...

公司破產出納會被裁員嗎?會。 根據《企業(yè)破產法》規(guī)定，破產申請被法院受理后，將由法院指定人員接管企業(yè)，進行破產清算，稱為“管理人”管理人必須是由相應處置資格的注冊會計師，律師等組成，作為一名企業(yè)的出納人員，可能不能參與該過程， 但有義務向管理人移交自己經手的出...

一、國企破產清算職工能得到什么補償 《勞動合同法》中有規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規(guī)定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁...

公司破產員工賠償的標準 根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的...

公司破產清算勞動合同自動解除嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，公司破產清算時勞動合同是不會解除的，公司破產清算是造成勞動合同無法繼續(xù)履行的情形，應該由公司解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...

企業(yè)破產能不能解除勞動合同用人單位破產后是可以解除勞動合同的，企業(yè)進行破產清算時需要支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會...

簽訂了勞動合同單位倒閉合同是否自動失效 是會自動失效的。 符合法定和約定的解除情形，就自動解除。 1、勞動合同法第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院...