一、由工傷保險(xiǎn)基金付出的項(xiàng)目

假如用人單位參與了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)員工遭到工傷，經(jīng)勞作保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞作能力判定的，能夠從工傷保險(xiǎn)基金中付出以下項(xiàng)目：

(1)?工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔佐器具裝備費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘補(bǔ)貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金;

(9)康復(fù)性醫(yī)治費(fèi)用;

(10)工傷住院醫(yī)治膳食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞作能力判定費(fèi);

二、由用人單位付出的項(xiàng)目

除了從工傷保險(xiǎn)基金中付出外，用人單位還需要付出工傷的員工必定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院膳食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷員工住院醫(yī)治期間的住院膳食補(bǔ)助費(fèi)，由員工所在單位依照本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70%發(fā)給;經(jīng)同意轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由員工所在單位依照本單位員工因公出差規(guī)范報(bào)銷。

(2)罷工留薪期薪酬：工傷員工罷工留薪期內(nèi)的薪酬福利待遇不變，由用人單位按月付出;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議付出。

(3)傷殘補(bǔ)貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以組織作業(yè)的工傷員工，由用人單位按月發(fā)給自己薪酬的70%和60%的傷殘補(bǔ)貼。

(4)一次性傷殘工作補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞作聯(lián)系的工傷員工，由用人單位以解除勞作聯(lián)系時(shí)該地區(qū)上年度員工月平均薪酬為基數(shù)，付出一次性傷殘工作補(bǔ)助金。

別的，假如用人單位應(yīng)當(dāng)參與而未參與工傷保險(xiǎn)的，在此期間員工發(fā)作工傷的，由該用人單位依照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和規(guī)范付出費(fèi)用。

綜合以上介紹，我國(guó)建立了工傷保險(xiǎn)制度，對(duì)工傷醫(yī)療有相應(yīng)規(guī)定。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于工傷醫(yī)療待遇的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。