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【案情簡介】 吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊》為由，擅自解除了雙方的勞動合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，...

裁判要旨 “逆向勞動力派遣”是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議，其后果應(yīng)由實際用人單位承擔(dān)...

中華人民共和國最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認(rèn)定公司與李某的勞動合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴?，F(xiàn)申訴人以某公...

【裁判摘要】 1．勞動者對于用人單位的人身依附性是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動關(guān)系可從以下幾個方面考慮：個人是否在業(yè)務(wù)活動上受所在單位的指示、管理與支配；個人是否按照一定的時間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取工作報酬；勞動者提供的勞動是用人...

對于醫(yī)療事故是需要進行申請的，以及對于醫(yī)療事故也會相應(yīng)的需要重新申請，那么對于重新鑒定是需要進行申請的，那么對于申請書如何進行書寫，接下來就由化率小編對于這方面的知識進行具體的介紹，希望可以幫助到大家。 醫(yī)療事故重新鑒定申請書 申請人：章××，男，出生于1966年...

被申請人：茂名市婦幼保健院。 法定代表人：何*清，院長。 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。 事實和理由 申請人于2007年10月4日入住被申請人婦產(chǎn)科分娩，于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)，1時03分順利產(chǎn)下一...

申請人： 被申請人： 法定代表人： 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。 事實和理由 申請人于XX年年10月4日入住被申請人婦產(chǎn)科分娩，于6日0時55分接受被申請人施行子宮下段剖宮產(chǎn)術(shù)，1時03分順利產(chǎn)下一男嬰，并安全返回病房，嬰...

一、醫(yī)療損害鑒定申請書格式 醫(yī)療損害鑒定申請書 申請人：姓名，性別，出生年月，民族，工作單位，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話。 被申請人：單位名稱(要寫全稱)，地址，聯(lián)系電話。 法定代表人(負責(zé)人)：姓名，職務(wù)。 申請事項 申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故...