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近些年來，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)破產案件越來越多，企業(yè)破產清算原則和債權人及企業(yè)員工能否及時獲得正當權益有著緊密聯(lián)系，因此明確企業(yè)破產清算原則是企業(yè)員工維護自身利益的有效途徑。下面就為您介紹企業(yè)破產清算原則及其相關內容。

一、公司破產清算時長

企業(yè)破產清算的時間，法律上并沒有規(guī)定，并非法律遺漏，而是因為企業(yè)破產的情況很復雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續(xù)經營，這個時間下去就不好說了。

而如果企業(yè)最終因為沒有財產可分配，直接就可以進入結束階段了。但清產核資又是一個漫長的過程。

所以說，如果企業(yè)進入破產清算，最好的計時單位是月，通常這個周期至少都在一年以上。

二、公司清償清算的順序

1、2007年起，《民事訴訟法》中關于企業(yè)破產部分已被修訂;《企業(yè)破產法》(2007年6月1日起施行)第一百一十三條的規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和 高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

2、進一步加大保護普通職工的利益，控制企業(yè)高級管理人員的薪資支付;《民事訴訟法》和《企業(yè)破產法》兩者相比，《企業(yè)破產法》由于頒布時間晚，更適應中國經濟情況的發(fā)展，其表述更為更為完善，更為具體。

據(jù)《破產法》40條： 債權人在破產申請受理前對債務人負有債務的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：

(一)債務人的債務人在破產申請受理后取得他人對債務人的債權的

(二)債權人已知債務人有不能清償?shù)狡趥鶆栈蛘咂飘a申請的事實，對債務人負擔債務的，但是，債權人因為法律規(guī)定或者有破產申請一年 前所發(fā)生的原因而負擔債務的除外;

(三)債務人的債務人已知債務人有不能清償?shù)狡趥鶆栈蛘咂飘a申請的事實，對債務人取得債權的;但是，債務人的債務人因為法律規(guī)定 或者有破產申請一 年前所發(fā)生的原因 而取得債權的除外。

據(jù)《破產法》109條：對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

3、破產清償順序總結：

(1)債權人和債務人互負債務，抵消債務人財產，40條規(guī)定的除外;

(2)擔保債權;

(3)破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

4、破產費用和共益?zhèn)鶆盏膬敻蹲裱韵略瓌t：

(1)破產費用和共益?zhèn)鶆沼蓚鶆杖素敭a隨時清償。

(2)債務人財產不足以清償所有破產費用和共益?zhèn)鶆盏?，先行清償破產費用。

(3)債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益?zhèn)鶆盏?，按照比例清償?/p>

總結：破產費用和共益?zhèn)鶆盏亩叩那鍍旐樞颍獠堪聪群?，內部按比例?/p>

綜上所述，企業(yè)破產清算原則要嚴格遵循法律規(guī)定和國家政策，遵守企業(yè)破產法的有關條例實行，企業(yè)破產清算結果必須向債權人公布，然后報予人民法院，由法院裁決后執(zhí)行。企業(yè)破產清算過程較為繁瑣，程序較多，通常情況下企業(yè)破產清算的時間為一年以上。

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