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當經(jīng)濟形勢不好的時候，會有大批的企業(yè)破產(chǎn)倒閉，企業(yè)破產(chǎn)是職工不愿看到的情況。對于很多職工而言，企業(yè)破產(chǎn)了，其下崗后就很難找工作，家庭生活也陷入困境。那么企業(yè)破產(chǎn)清算員工有沒賠償？如果有，補償是如何計算的？下面小編就給廣大勞動者介紹下這方面的知識。

一、企業(yè)破產(chǎn)清算員工有沒賠償？

用人單位宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金作為破產(chǎn)債權(quán)，應(yīng)該優(yōu)先清償。

二、企業(yè)破產(chǎn)清算員工安置費如何發(fā)放？

國有企業(yè)破產(chǎn)時，其職工安置費由企業(yè)負擔。根據(jù)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)在轉(zhuǎn)讓其土地使用權(quán)后，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得中優(yōu)先支付企業(yè)的職工安置費，即使是該土地使用權(quán)已經(jīng)設(shè)定了抵押的，也應(yīng)該優(yōu)先支付職工安置費后再用于償還抵押權(quán)人的債權(quán)。如果企業(yè)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得不足以支付安置費用的，則由企業(yè)其他財產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓所得中撥付，且先從未設(shè)定抵押的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付，不足的再從已設(shè)定抵押的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付。最后仍不足的，則根據(jù)企業(yè)的隸屬關(guān)系由同級政府負擔。因此，對于納入破產(chǎn)計劃的國有企業(yè)的破產(chǎn)來說，職工安置費不僅優(yōu)先于破產(chǎn)法上規(guī)定的破產(chǎn)債權(quán)，甚至還優(yōu)先于設(shè)定了擔保的債權(quán)，在順序上更接近于破產(chǎn)費用。

講到這里，廣大勞動者應(yīng)該對企業(yè)破產(chǎn)清算員工有沒賠償有了基本認識。企業(yè)破產(chǎn)就標志著雙方勞動關(guān)系的解除，在這種情況下，企業(yè)除了要支付勞動者工資、社保及各項福利待遇外，還應(yīng)該支付一筆補償金。具體補償金額按照勞動者的工作年限計算，每滿一年按照一個月工資標準發(fā)放。

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