企業(yè)破產(chǎn)，其實(shí)指的是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中，由于經(jīng)營(yíng)管理方面出現(xiàn)問題，當(dāng)負(fù)債已經(jīng)達(dá)到或者說是超過了企業(yè)的全部資產(chǎn)，卻又不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)的時(shí)候，其資抵不上債的一種企業(yè)行為。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)條例規(guī)定：債權(quán)人應(yīng)該要在法院已經(jīng)確定了的債權(quán)申報(bào)的期限之內(nèi)，就向其管理的人申報(bào)債權(quán)。而債務(wù)人所欠下的關(guān)于企業(yè)內(nèi)員工的工資、醫(yī)療，以及撫恤費(fèi)用等費(fèi)用，還包括所欠下來的應(yīng)該要?jiǎng)澋铰毠さ膫€(gè)人賬戶里邊去的，基本養(yǎng)老或者是醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的費(fèi)用，是可以不用進(jìn)行申報(bào)的，但是需要其管理的人員在仔細(xì)周密的調(diào)查之后，列出一份清單來，并且對(duì)其進(jìn)行公示。如果說員工對(duì)于清單上面的內(nèi)容存在有異議的，可以向管理人提出要求進(jìn)行更正，管理員若是不更正的話，員工可以向法院提起自己的訴訟。

按照相關(guān)的法律規(guī)定，一個(gè)公司破產(chǎn)之后，其員工可以獲得的補(bǔ)償范圍如下：

一是公司所欠下的員工的工資、醫(yī)療、以及撫恤費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助等方面的費(fèi)用。其中工資一般是包括計(jì)時(shí)或是計(jì)件的工資，還有資金、津貼和各項(xiàng)補(bǔ)貼，但是不應(yīng)該屬于勞動(dòng)型報(bào)酬的收入，以及其勞動(dòng)保護(hù)范圍內(nèi)的收入，是不算作工資的。如果是公司里邊的高管的話，其工資也是會(huì)按照企業(yè)內(nèi)的員工的平均工資來計(jì)算。而員工在工作期間，因工致傷的也是可以獲得一定賠償?shù)摹?/p>

二是公司欠下的，應(yīng)該要?jiǎng)澣氲絾T工的個(gè)人賬戶里的，包括基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，如果說公司的資產(chǎn)負(fù)債率較高的情況下，還可得到其他應(yīng)該要?jiǎng)澣脒M(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶當(dāng)中的那一部分。

三是根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定了的，應(yīng)該要支付給員工的補(bǔ)償金，比如說按照相關(guān)的補(bǔ)償辦法，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/10.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同，或者是克扣、拖延工資的情況，都應(yīng)該要給予一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

而員工應(yīng)該獲得的收入的支付順序是，按照上述三種補(bǔ)償依次賠償。

而補(bǔ)償金通常會(huì)按照員工的工齡來進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放：

企業(yè)的員工在其單位已經(jīng)工作滿一周年的情況下，需要給其支付一個(gè)月工資作為賠償金；如果是已經(jīng)滿了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是要向其支付一個(gè)月的工資來作為賠償金；而員工如果在該企業(yè)工作的時(shí)間不足六個(gè)月的，通常是按照半個(gè)月的工資來發(fā)放補(bǔ)償金；如果說員工已經(jīng)在該公司工作了十年的情況下，是應(yīng)該要給其支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金的。

根據(jù)相關(guān)的司法解釋，勞動(dòng)關(guān)系在解除或者是終止之后，所產(chǎn)生的關(guān)于支付工資、補(bǔ)償金等問題出現(xiàn)爭(zhēng)議的進(jìn)行訴訟的情況下，勞動(dòng)者需要找到證據(jù)證明其承諾支付的時(shí)間，剛好是在其解除或者是終止這一段勞動(dòng)關(guān)系之后的具體日期，而且用人單位也承諾了要支付的日期，就是其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。

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