在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境之下，機(jī)會(huì)有很多，發(fā)展可以很快，但是面臨的風(fēng)險(xiǎn)也是很大的。每一天都有很多的公司上市成立，當(dāng)然每一天有很多的公司倒閉，破產(chǎn)。破產(chǎn)應(yīng)該是對(duì)于一個(gè)公司來講最壞的結(jié)果了，在倒閉破產(chǎn)之后，整個(gè)公司的法人資格和營(yíng)業(yè)的資質(zhì)都不復(fù)存在了。

不過，當(dāng)企業(yè)走到了最終破產(chǎn)這一步之后，也要面臨著很多的問題，比如說破產(chǎn)之后整個(gè)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，還要對(duì)于員工進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)沒有辦法經(jīng)營(yíng)下去，之后就喪失了用人單位和法人的資格，所以勞動(dòng)合同也就此失效，那么員工因?yàn)槠髽I(yè)的原因，沒有辦法繼續(xù)享受合同當(dāng)中所承諾的一系列保障和工資，這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于權(quán)利受到了侵害，此時(shí)公司就要給予一定的賠償。

那么如果企業(yè)破產(chǎn)了之后需要向員工補(bǔ)償多少呢？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？下面小編就來給大家介紹一下在公司破產(chǎn)之后，對(duì)于員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的。

公司破產(chǎn)對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，對(duì)于公司破產(chǎn)之后對(duì)員工的補(bǔ)償有著明確的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在公司規(guī)定的年限為基礎(chǔ)來進(jìn)行計(jì)算的，也就是說，工齡越高的人所得到的賠償是越多的，相對(duì)來講，工齡比較少的人得到的補(bǔ)償也就較少，是按照工齡來計(jì)算補(bǔ)償金的。

2.首先要明確該員工在勞動(dòng)單位工作的年限是多少，沒滿一年就要向員工支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如某一個(gè)員工在公司的工作為五年，此時(shí)就要向其支付五個(gè)月的工資作為賠償金。

3.當(dāng)然不是所有員工在公司工作的時(shí)間都會(huì)滿一個(gè)年份的整數(shù)，如果是在六個(gè)月以上而不滿一年的話，這個(gè)大半年的工齡則按照一年來計(jì)算，也就是說要補(bǔ)償一個(gè)月的工資。同樣的標(biāo)準(zhǔn)，如果是在零到六個(gè)月之間的話，就按照半年來計(jì)算，此時(shí)就相對(duì)應(yīng)把補(bǔ)償金減少，也就是賠償半個(gè)月的工資。

4.一般來講，工作單位都會(huì)向員工提供一定的保險(xiǎn)金基金等等，也就是我們平時(shí)所說的五險(xiǎn)一金，在企業(yè)破產(chǎn)了之后，這些保險(xiǎn)和基金是要打到公司員工的賬戶里面去的，也是在賠償?shù)姆秶畠?nèi)。不過一般情況下來講，從現(xiàn)實(shí)的案例當(dāng)中，這種費(fèi)用是不太能確實(shí)收得到的，因?yàn)檫@是屬于第二順位。公司首先要清償自己的債務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)償金等等，如果有剩下的錢才會(huì)去償還這方面的費(fèi)用。

5.通常來講，破產(chǎn)之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向自己的員工支付以上這些費(fèi)用，如果沒有按時(shí)支付的話，還要交付一定的補(bǔ)償金和滯納金。當(dāng)然這是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的情況，如果各個(gè)地方或者是各個(gè)企業(yè)有自己特殊規(guī)定的話，可以按照特殊規(guī)定來進(jìn)行。

6.以上就是關(guān)于在公司破產(chǎn)之后員工會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償，以及補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的問題。在我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)中是以保護(hù)勞動(dòng)者的利益為第一位的，所以公司就算是在破產(chǎn)之后清算出來的錢也是要首先作為公司員工的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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