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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要計(jì)算加班工資嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
但是。正如樓上所言。如果有的企業(yè)鉆法律的空子，常年要求員工加班加點(diǎn)，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。這種情況下，則應(yīng)該重新考慮真實(shí)月工資的認(rèn)定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。
綜上，在正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不包括加班費(fèi)。
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