一、人工費(fèi)欠錢不還怎么辦理

如有這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請勞動部門幫助催討被拖欠度的工資。如果還是不能解決問題或?qū)ζ浣Y(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。內(nèi)要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。

二、工資不還應(yīng)該怎么辦

如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同”用人單位未及時(shí)向勞動者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報(bào)酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金;

(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

我國的人民法院在審理這類案件時(shí)，應(yīng)對遞交的證據(jù)和訴訟書進(jìn)行審查。確定用人單位的違法情況后，應(yīng)要求這類違法人員償還這類人工費(fèi)用，還應(yīng)根據(jù)案件情況和涉案金額，對違法人員進(jìn)行處罰審理。

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