一、公司不給提成可以寫借條嗎？

公司不給提成寫借條是可以的；但前提要在雙方都同意的情況才可以實(shí)施；如果到期不支付的可以直接向法院起訴，通過法院判決要回拖欠的工資；

被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

二、民間借貸借條成立條件有哪些？

1，簽訂主體合法及行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

2，意思表示真實(shí)，也就是不存在欺詐脅迫或者乘人之危等情形。

3，不違反法律或者社會公共利益，不得侵害第三人的合法利益，不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如利息約定過高，高利貸不受法律保護(hù)。

4，合同標(biāo)的必須確定和可能。

三、不支付工資將承擔(dān)的法律后果有哪些？

(一)限期支付

用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

(二)差額支付

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個(gè)規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金;

(三)加付賠償金

用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

綜合上面所說的，公司不給提成代表著公司沒有依法的支付勞動者的工資，但如果在雙方都同意的情況之下是可以利用打借條的方式把錢借給公司，但在借條上要注明借款人的姓名、以及還有借錢的時(shí)間、還款的方式和還款的時(shí)間，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

借錢的借條怎么寫才具有法律效力？

借條和欠條的區(qū)別

借條有效期的法律規(guī)定