一、保安公司改制對員工有什么好處?

保安公司改制后的保安公司因為經(jīng)營的多樣性，會給員工帶來直接好處就是收入較之前有大幅度的提升，職業(yè)上升空間變大。享受企業(yè)工齡和社會保險保障。保安民營化，不再是傳統(tǒng)的公安機關(guān)管控。從公安機關(guān)中分離出來，成為具有獨立法人的企業(yè)，開始了“獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧”企業(yè)化的運作。

1.國家改革開放之初，保安業(yè)在中國大地應(yīng)運而生，作為各級公安機關(guān)的一個經(jīng)濟實體，開始為企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等部門提供有償保安服務(wù)。

2.自從保安誕生的那天起，改革始終伴隨著保安的發(fā)展壯大，在政企分開、黨政機關(guān)、部隊等不允許經(jīng)商辦企業(yè)的政策出臺后，1998年保安公司從公安機關(guān)中分離出來，成為具有獨立法人的企業(yè)，開始了“獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧”企業(yè)化的運作。

3.1998年體制改革后，企業(yè)雖然獲得較多自主權(quán)，實現(xiàn)了經(jīng)營意義上的獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，但企業(yè)與公安機關(guān)仍然存在產(chǎn)權(quán)不明晰，管辦沒有徹底分開的弊端。伴隨著國有企業(yè)體制改革的步伐，一些保安公司以具體的經(jīng)營服務(wù)項目為突破口，實行了多種體制改革的嘗試。

二、集體企業(yè)改制以后，對職工的安置辦法

基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。

1.集體企業(yè)改制是屬于上個世紀計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)移過程中的特殊產(chǎn)物，集體企業(yè)改制指的是集體所有制企業(yè)為適應(yīng)現(xiàn)代商品經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的要求而進行的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的社會系統(tǒng)工程。企業(yè)改制如何對職工進行安置，已經(jīng)有許許多多的實際的例子。

2.實踐中，對集體企業(yè)的改制存在許多類型，但基本類型僅有二種。一種類型簡稱狹義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者成為改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東，另一種類型簡稱為廣義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者不是改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東。改制實務(wù)中，集體企業(yè)的改制絕大多數(shù)都是狹義上的集體企業(yè)改制、即集體企業(yè)的原管理者或經(jīng)營者成為被改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東。所以，企業(yè)改制如何對職工進行安置，關(guān)鍵是看企業(yè)進行的是哪一種的具體類型。而且，每個地方會根據(jù)地域不同略有不同。

保安公司改制了，實際上是個大好事。改制后不再是原來大鍋飯的時代了，相應(yīng)的獎勵政策啊、福利待遇啥的都會比較清晰啦，這樣一來員工們可以多勞多得，收入大幅提升，憑借自己的努力給家人帶來更好的生活。

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