在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，一些小企業(yè)由于抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，會(huì)陷入破產(chǎn)境地。對(duì)于職工而言，遇到企業(yè)破產(chǎn)意味著失去工作，他們會(huì)拿到一筆補(bǔ)償金。并且，企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)要優(yōu)先支付職工的補(bǔ)償。那么破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面我們一起看看小編的這篇文章吧。

一、破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。

二、職工補(bǔ)償款的清償順序是什么？

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

三、破產(chǎn)安置費(fèi)和補(bǔ)償款是一回事么？

職工的安置費(fèi)不同于職工因與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而得到的補(bǔ)償金，職工解除勞動(dòng)關(guān)系得到的補(bǔ)償金依據(jù)的是勞動(dòng)法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費(fèi)根據(jù)的是國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個(gè)別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強(qiáng)的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配，而職工安置費(fèi)則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補(bǔ)償金是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，屬于勞動(dòng)法上的法定責(zé)任，對(duì)應(yīng)的是職工的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán);而職工的安置費(fèi)雖然一部分體現(xiàn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)，但根本上屬于政府就破產(chǎn)企業(yè)職工就業(yè)安置應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費(fèi)的時(shí)候才存在安置費(fèi)請(qǐng)求權(quán)。

綜上所述，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)也要優(yōu)先支付職工的工資、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。破產(chǎn)企業(yè)職工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工的工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，職工工作不滿一年的，按照一年計(jì)算。這里的工資計(jì)算基數(shù)按照企業(yè)平均工資計(jì)算，職工拿到補(bǔ)償金不滿的，可以提出異議，并向勞動(dòng)管理部門反映。

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的