國有企業(yè)改革已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的必然結(jié)果。由于國有企業(yè)一般機(jī)構(gòu)龐大、職工眾多、體系繁瑣，所以改制涉及到的問題也就相對(duì)較多。為此國家為國有企業(yè)的改革制定一系列相關(guān)的條款和必須遵循的原則。今天，小編就為大家介紹一下，企業(yè)改制合法原則都有哪些?

主要包括合法性原則、穩(wěn)定性原則和科學(xué)性原則。

合法性原則：

合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實(shí)體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議等需完全適用勞動(dòng)法。

《勞動(dòng)法》第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

穩(wěn)定性原則：

設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會(huì)帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。

科學(xué)性原則：

企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。

以上就是企業(yè)改制合法原則的具體規(guī)定。希望能對(duì)大家有所幫助。國有企業(yè)改革可能會(huì)涉及到一少部分人利益受到侵犯，但是這是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢(shì)所趨，也是為了國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，所以希望我們每一個(gè)人都能對(duì)國企改革的相關(guān)問題有進(jìn)一步的了解。

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