一、公司法人職責(zé)主要是什么?

1、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

2、遵守國家的法律、法規(guī)，上級主管部門的指示和決定。

3、制定企業(yè)發(fā)展計劃，審定年度經(jīng)營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力，開拓前進(jìn)。

4、面向市場，加強(qiáng)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營效益。

5、積極推進(jìn)新的經(jīng)營理念和方法，強(qiáng)化服務(wù)意識，?加強(qiáng)職工的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。

6、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動，加強(qiáng)勞動保護(hù)，重視安全經(jīng)營，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。

7、堅持“用人唯賢”的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養(yǎng)干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動職工創(chuàng)造性的開展工作。

8、維護(hù)和保障職工的權(quán)益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。

二、對公司法人代表的要求

有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;

(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;

(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的;

(四)因犯有賄賂罪、侵犯財產(chǎn)罪或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的;因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的;

(五)擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的;

(六)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對該企業(yè)違法行為負(fù)有個人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

(七)個人負(fù)債額較大，到期未清償?shù)?

(八)有法律和國務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。

其實有些法人代表是把身為法人代表的職責(zé)都看得形同虛設(shè)，實質(zhì)上，法人代表在日常生活當(dāng)中的一言一行對公司本身都是會產(chǎn)生相應(yīng)的影響的。關(guān)于公司法人代表的職責(zé)，應(yīng)該在公司章程當(dāng)中，也有相關(guān)的規(guī)定，法人代表可以了解一下。

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