醫(yī)院處理醫(yī)患糾紛部分

第四章?醫(yī)療糾紛處罰規(guī)定

第十七條?對(duì)弄虛作假，責(zé)任心不強(qiáng)，涂改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀或遺失病歷、銷(xiāo)毀證據(jù)，隱瞞不報(bào)，給醫(yī)院造成負(fù)面影響或損失的，給予批評(píng)教育、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、賠償醫(yī)院損失、停職檢查、延緩晉職晉級(jí)、高職低聘、解聘等處罰;對(duì)造謠生事、阻撓醫(yī)療糾紛調(diào)查處理、捏造誹謗者，一經(jīng)查實(shí)將從嚴(yán)處理，個(gè)別嚴(yán)重者開(kāi)除公職，觸犯法律法規(guī)的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理。

第十八條?當(dāng)事人和科主任拒不配合醫(yī)院調(diào)查者，當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償醫(yī)院一切經(jīng)濟(jì)損失，并酌情扣發(fā)科主任1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

第十九條?未經(jīng)醫(yī)院允許私自外出會(huì)診發(fā)生醫(yī)療糾紛的，按《醫(yī)院院外會(huì)診管理規(guī)定》處理，醫(yī)院不負(fù)責(zé)處理，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償及其他法律責(zé)任，并視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、高職低聘、解聘或開(kāi)除公職。

第二十條?醫(yī)院將根據(jù)糾紛的處理結(jié)果對(duì)所在科室、科室主任及當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰，具體規(guī)定如下：

(1)一類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)科室：指以前已辦理醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)的科室。按賠償金額的50%計(jì)算分?jǐn)倲?shù)額，由個(gè)人、科室、醫(yī)院按2：4：4比例分擔(dān)，即個(gè)人承擔(dān)20%、科室40%、醫(yī)院40%?。其中，科室承擔(dān)部分扣科室獎(jiǎng)金，護(hù)理按一定比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分扣個(gè)人獎(jiǎng)金。

(2)二類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)科室：指以前未辦理醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)的科室。賠償費(fèi)全額由個(gè)人、科室、醫(yī)院按2：4：4比例分擔(dān)，即個(gè)人承擔(dān)20%、科室40%、醫(yī)院40%。其中，科室承擔(dān)部分的50%計(jì)入科室支出，另50%扣科室獎(jiǎng)金，護(hù)理按一定比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分扣個(gè)人獎(jiǎng)金。

(3)個(gè)人承擔(dān)的部分，當(dāng)事人明確的由當(dāng)事人承擔(dān)，不能明確當(dāng)事人的由科室承擔(dān)，數(shù)額較大的經(jīng)批準(zhǔn)可逐月扣除。

(4)牽涉兩個(gè)或兩個(gè)以上科室或責(zé)任不能明確的，由相關(guān)科室平均承擔(dān)，復(fù)雜情況由醫(yī)務(wù)部組織學(xué)術(shù)委員會(huì)成員研究確定。

(5)因醫(yī)療糾紛減免費(fèi)用與賠償金額合并計(jì)算。

(6)非醫(yī)療原因造成的糾紛賠償，科室、醫(yī)院按2：8承擔(dān)，即科室承擔(dān)20%，醫(yī)院承擔(dān)80%。

(7)賠償金額萬(wàn)元以上的扣科主任(正主任或主持工作的副主任)當(dāng)月崗位津貼。

第二十一條?賠償數(shù)額一次15萬(wàn)元以上的按15萬(wàn)元計(jì)算，同時(shí)對(duì)醫(yī)療糾紛所在科室、科室主任及當(dāng)事人予以行政處罰，具體規(guī)定如下：

(1)一次賠償15-20萬(wàn)元的，取消評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)科室稱號(hào)的資格，當(dāng)事人不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，年底考核不能進(jìn)入優(yōu)秀檔次。

(2)一次賠償20-30萬(wàn)元的，當(dāng)事人延緩晉升資格1年，其余處罰同第1款規(guī)定。

(3)一次賠償30萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的，當(dāng)事人停職6個(gè)月，科室主任不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，年底考核不能進(jìn)入優(yōu)秀檔次，其余同第2款規(guī)定。

(4)一次賠償50萬(wàn)元以上的，當(dāng)事人解聘或開(kāi)除公職，科室主任不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，年底考核不能進(jìn)入優(yōu)秀檔次，其余同第2款規(guī)定。

第二十二條?醫(yī)療事故技術(shù)鑒定為二級(jí)或一級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任的，視情形參照第二十一條第1至3款進(jìn)行處罰。

第二十三條?本規(guī)定由發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)于醫(yī)療糾紛處理的規(guī)定》(泰市醫(yī)院發(fā)〔2004〕14號(hào))同時(shí)廢除，與本規(guī)定不一致的按本規(guī)定執(zhí)行。此前發(fā)生的醫(yī)療糾紛賠償仍按以前規(guī)定處理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，醫(yī)院在處理醫(yī)患糾紛的時(shí)候一定要積極，如果雙方無(wú)法協(xié)商解決的，可以進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)還是無(wú)法解決的，可以去法院上訴，在出具相關(guān)證明的時(shí)候醫(yī)院不能夠弄虛作假。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。