一、醫(yī)療資料不一定證明“工傷”。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

在問道：“你有沒有什么證據(jù)證明自己受傷屬于工傷?”很多人會(huì)回答說：“我有醫(yī)院病歷，有住院記錄，有拍的X光片，等等等等?！边@里，員工就顯然混淆了一個(gè)概念。所有這些醫(yī)療資料，能夠證明你確實(shí)于某年某月某日受傷了，卻不能證明你受傷是否“因工作原因”。所以它們不是工傷的證據(jù)，至少不是充分證據(jù)。

發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

二、保存醫(yī)療資料原件。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。

發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報(bào)。

三、搜集保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

很多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一個(gè)很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先第一項(xiàng)就要證明自己是這個(gè)單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場(chǎng)官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)事實(shí)，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動(dòng)合同，才能去申報(bào)工傷。這樣無疑會(huì)給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會(huì)大大拖長(zhǎng)獲得工傷賠償?shù)臅r(shí)間。

發(fā)生工傷后，應(yīng)保存自己的勞動(dòng)合同。如果沒有，應(yīng)想辦法與單位補(bǔ)簽一份。如果實(shí)在無法獲得勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)盡量搜集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟做準(zhǔn)備。

四、別等治療完再申報(bào)工傷。

法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷;如果單位不肯在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)，員工應(yīng)該在一年內(nèi)申報(bào)工傷。如果超出這個(gè)期限，在實(shí)踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊?。需要格外?qiáng)調(diào)的是，這個(gè)“一個(gè)月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

經(jīng)常有這樣的情況：某員工，發(fā)生工傷，由于需要多次手術(shù)，比如說骨折有鋼板，需要兩次甚至三次手術(shù)才能治療結(jié)束，而當(dāng)?shù)诙?、第三次手術(shù)做完后，往往距離受傷時(shí)已經(jīng)超過一年。員工這時(shí)候才來要求工傷賠償，由于已經(jīng)過了法律規(guī)定的一年期限，連工傷都無法申報(bào)，更別談賠償了。

很多用人單位，在員工受傷后，往往也會(huì)告訴員工：安心休養(yǎng)，等治療完之后再來考慮申報(bào)工傷的事情。這種說法，有時(shí)候是用人單位不熟悉法律，有時(shí)候則是用人單位別有用心，故意拖延時(shí)間。實(shí)際上，工傷的申報(bào)與治療，沒有任何必然的先后關(guān)系，今天發(fā)生了工傷，明天就可以申報(bào)，哪怕這時(shí)候受傷員工還躺在醫(yī)院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報(bào)工傷”的說法，是絕對(duì)錯(cuò)誤的，很多時(shí)候員工受此誤導(dǎo)，耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致最后無法申報(bào)工傷，不能獲得賠償。