兼職12個(gè)小時(shí)違法嗎

根據(jù)2008年新頒布的《勞動合同法》，非全日制用工的勞動者在用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。如果你是每天工作8小時(shí)的話，一星期都如此，那用人單位就違反了法律的規(guī)定，如果你是偶爾一天，每星期沒有超過24小時(shí)的話，那就不算違法。

非全日制用工?

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。

法律是由享有立法權(quán)的立法機(jī)關(guān)（全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會）行使國家立法權(quán)，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的基本法律和普通法律總稱。包括基本法律、普通法律。法，可劃分為1、憲法，2、法律，3、行政法規(guī)，4、地方性法規(guī)，5、自治條例和單行條例。憲法是高于其它法律部門（法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例）的國家根本大法，它規(guī)定國家制度和社會制度最基本的原則，公民基本權(quán)利和義務(wù)，國家機(jī)構(gòu)的組織及其活動的原則等。

對于你提出的“兼職12個(gè)小時(shí)違法嗎”問題，非全日制用工每天不得超過4個(gè)小時(shí)，你這個(gè)12個(gè)小時(shí)的已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動法，這種老板最好是直接起訴，不要給他留任何的顏面，不知道迫害了多少的勞動人員。果斷的上訴才是王道。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。