職工工傷維權(quán)簡介如下：

先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。

維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：

1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等;

2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書面證明等;

用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

申請工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請。

維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請認(rèn)定的職工或其親屬對勞動(dòng)部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。

申請勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。

維權(quán)提示：工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。

受傷者對勞動(dòng)能力鑒定不服的(指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級過低)，可向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。

落實(shí)工傷待遇

用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。

維權(quán)提示：

1、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，不能免除其責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇和費(fèi)用。

2、受傷職工對用人單位落實(shí)工傷待遇有異議(包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用)，受傷職工可申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。

職工需要先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。然后申請工傷認(rèn)定，最近落實(shí)工傷待遇，用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。