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寧波
“替人上班”受傷可以享受工傷待遇嗎
趙某今年5月至某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作，一干就是3個月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字，但石材廠按廠里的規(guī)章制度對趙某進行考勤，不過沒有給趙某繳納工傷保險費。8月，趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長主張工傷保險待遇。石材廠廠長認為雙方不存在勞動關(guān)系，趙某不能被認定為工傷，不應(yīng)享受工傷保險待遇。趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系，仲裁委支持了他的請求。趙某被確認為工傷后，被鑒定為10級傷殘，石材廠支付趙某各項工傷保險待遇11萬元。
在這起案件中，趙某雖為“替人上班”，但也已經(jīng)與石材廠構(gòu)成了勞動關(guān)系，故可以被認定為工傷。
律師分析：
趙某在石材廠已經(jīng)工作了3個月，石材廠沒有提出任何意見，屬于石材廠默許趙某提供勞動。他為石材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤，符合勞動者的主體資格;趙某工作期間，遵守石材廠的規(guī)章制度;趙某的工作內(nèi)容石材加工是石材廠營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務(wù)范圍。綜上，應(yīng)認定趙某與某石材廠存在事實勞動關(guān)系，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！币虼?，由石材廠向趙某支付各項工傷待遇是符合法律規(guī)定的。
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