工傷補(bǔ)償協(xié)議可以去做公證嗎?

1、對于協(xié)商的賠償協(xié)議書，只要雙方簽字蓋章后，就具有約束力，不需要公證;

2、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁;

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簽訂工傷事故補(bǔ)償協(xié)議需要什么手續(xù)

一、賠償項(xiàng)目是否明確

工傷賠償的項(xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯漏。

另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，建議最好請公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。

二、意思表達(dá)是否明晰

在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。

三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時(shí)應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因?yàn)槁毠に軅χ挥性诒徽J(rèn)定為工傷時(shí)才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。

四、是否需要進(jìn)行勞動能力鑒定

職工的勞動能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在辦理賠償協(xié)議時(shí)如果職工的勞動能力受到影響那么就應(yīng)申請勞動能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認(rèn)定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進(jìn)行。

五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示

用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴(yán)重變化導(dǎo)致當(dāng)初所協(xié)商的賠償金額過低時(shí)，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請?jiān)黾淤r償金額的。

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