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寧波
因工傷現(xiàn)無法勝任原工作崗位怎么辦
因工傷不能勝任原工作崗位,單位有權為你調換工作崗位,按新崗位核定工資,沒有額外補助。
工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調崗，對員工本人也是負責的態(tài)度，但不能調整到更繁重的工作崗位。
依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定:勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規(guī)定。
工傷時停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
索要工傷賠償的方法
1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
4、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工傷內(nèi)固定未取現(xiàn)無法勝任原工作崗位時，可以就此問題咨詢律霸網(wǎng)律師看看怎么解決。
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