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克扣員工工資的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位克扣勞動者工資，會承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?下面，律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。
克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。
【克扣工資的法律責(zé)任】
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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