職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，治療中止后仍需繼續(xù)治療，勞動(dòng)關(guān)系終止后此項(xiàng)費(fèi)用由誰承擔(dān)呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。

關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動(dòng)合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

何謂“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認(rèn)為是用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后對職工需要醫(yī)治所花費(fèi)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位無須承擔(dān)工傷后續(xù)治療費(fèi)。該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，屬于職工自愿終止勞動(dòng)關(guān)系后的一種醫(yī)療費(fèi)用的概略補(bǔ)償，工傷職工可能有后續(xù)治療可能不存在后續(xù)治療，如果有后續(xù)治療，該醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)可以填補(bǔ)治療損失了。是否終止勞動(dòng)關(guān)系取決于職工自己，職工應(yīng)當(dāng)預(yù)見到終止勞動(dòng)關(guān)系后，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇以及是否需要后續(xù)治療和治療費(fèi)所需費(fèi)用，自愿終止勞動(dòng)關(guān)系是對自身后續(xù)醫(yī)療支出的一種風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，根據(jù)民事活動(dòng)的公平合理原則，用人單位無須再承擔(dān)工傷職工的后續(xù)治療費(fèi)用。

第二種意見認(rèn)為，工傷職工受傷是在工作期間受傷，所發(fā)生的治療費(fèi)用是發(fā)生工傷后的延續(xù)治療，后續(xù)治療費(fèi)用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。理由是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，工傷職工評定傷殘定級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。

第三種意見認(rèn)為，工傷職工后續(xù)治療費(fèi)用的承擔(dān)以超出醫(yī)療補(bǔ)助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以支付后續(xù)治療費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補(bǔ)助金的范圍的部分予以承擔(dān)。

律霸網(wǎng)律師認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)者受到工傷之后需要獲得救治，并且企業(yè)也需要按照工傷來進(jìn)行賠償處理。對于后續(xù)的費(fèi)用是由于工傷引起的也需要用人單位做更多的承擔(dān)，作為勞動(dòng)者不應(yīng)為此承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。