勞動糾紛訴訟時效的時間有多久，是根據(jù)勞動糾紛類型來分類的，因為勞動糾紛類型有普通時效和特殊時效兩種，因此它們對應(yīng)的時間長短也不同，其中普通時效為兩年。而特殊時效，是有幾種具體情況的，因此做如下的規(guī)定。

在特殊時效中，如果訴訟時效規(guī)定為一年，那么就是要符合《中華人民共和國民法通則》第136條之規(guī)定的情形才可以，如果訴訟時效是如果是涉外貨物買賣合同引起的爭議，那么需要在四年內(nèi)提起訴訟仲裁。根據(jù)訴訟時效類別不同，可以做以下詳細解釋，必要時可用民事訴訟時效內(nèi)容作為參考：

在以下的情況中，規(guī)定勞動爭議糾紛訴訟時效的的期間為一年：

(一)對于個人要求賠償?shù)那闆r，必須是個人的身體某個地方或多個地方被外力壓迫從而受到了傷害;

(二)沒有發(fā)布對外聲明和允許的情況下就擅自出售偽劣產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)引起投訴;

(三)對于租賃房屋的情形，承租人不按時交納房租或者是根本不交房屋租金的情況發(fā)生;

(四)如果把自己的重要的財物寄存到某地某處，后來出現(xiàn)了財物被丟失或者被損毀的情形。

以上四種情況，在發(fā)生了勞動爭議糾紛之后，訴訟時效的規(guī)定就是在一年內(nèi)有效。超過一年將不再受保護。

這里需要注意的是，從當(dāng)事人一方知道自己的權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院將不予保護。也就是說最長的訴訟時效是二十年，訴訟時效的計算方式是從本人知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵害之日起開始計算。但是有個別特殊情況也可以特殊對待，如果出現(xiàn)合理的特殊情況，人民法院可以根據(jù)實際情況來延長訴訟時效的期間。

還有，如果訴訟一方的當(dāng)事人后來又自愿履行他的義務(wù)了，即使超過訴訟時效期間，也不受二十年最長訴訟時效的限制。

勞動爭議訴訟時效可以中斷，中斷的訴訟時效規(guī)定要求在時效期間的最后六個月以內(nèi)，如果出現(xiàn)了由于不可抗力或者產(chǎn)生了其他未能預(yù)知的障礙，導(dǎo)致當(dāng)事人無法履行請求權(quán)的，就可以中斷訴訟時效，后期是從中斷后的消除之日起重新計算訴訟時效。如果不是由于不可抗力因素，而是訴訟一方當(dāng)事人自己主動提出履行義務(wù)，那么訴訟時效就也判定為中斷，訴訟時間的重新計算得從提出中斷開始來規(guī)定。

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