首部母乳喂養(yǎng)法規(guī),有哪些內(nèi)容

依據(jù)廣州市母乳喂養(yǎng)促進(jìn)條例的規(guī)定，母乳喂養(yǎng)的內(nèi)容主要包括：

1、職場媽媽每天享一小時哺乳時間

在嬰兒出生后的前六個月，推行純母乳喂養(yǎng)，但不具備母乳喂養(yǎng)條件的除外。對六個月到二十四個月內(nèi)的嬰幼兒，在為其補充其他食物的同時，鼓勵母親繼續(xù)進(jìn)行母乳喂養(yǎng)。任何單位、個人不得干涉和歧視母親進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，哺乳時間為一個小時。

2、母嬰室應(yīng)建未建最高或罰5萬

條例規(guī)定是一些應(yīng)該建設(shè)母嬰室而未建的，最好的處罰是5萬元，這些地方包括醫(yī)療機構(gòu)、火車站、軌道交通換乘站、長途客運車站、高速公路服務(wù)區(qū)、圖書館、博物館、文化館、美術(shù)館等。

3、財政資金將補助母乳庫建設(shè)

條例規(guī)定，鼓勵和支持有條件、有需要的醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立母乳庫，于臨床救治和科學(xué)研究，供有需要的早產(chǎn)兒、病重患兒等使用。

哺乳假工資如何發(fā)放

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干意見的問題第34條：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同前線屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

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