一、工傷賠付后雇主責(zé)任險不賠嗎

工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

《保險法》

第二條?本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費(fèi)，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時承擔(dān)給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為。

二、工傷保險和雇主責(zé)任險有什么區(qū)別

(1)兩者的保障水平不同

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務(wù)發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻(xiàn)的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的，并寫在保險合同里，投保人按規(guī)定繳納保險金，當(dāng)發(fā)生保險事故時，保險人按合同規(guī)定的金額支付保險金。所以雇主責(zé)任險所提供的保障水平是依保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納的保險費(fèi)的多少而定的。

(2)兩者的實(shí)施方式不同

工傷保險的實(shí)施方式是強(qiáng)制實(shí)施的，它是社會保險管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律強(qiáng)制屬于實(shí)施對象的企業(yè)必須參加的社會保險，不管企業(yè)雇主和職工是否愿意。而商業(yè)保險公司的雇主責(zé)任保險實(shí)施方式是自愿的。投保人或被保險人自愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

(3)兩者的目的不同

雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，是以營利為目的的。它是通過商業(yè)保險公司和投保人雙方簽訂合同，規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)。而工傷保險是一種社會保險，是國家強(qiáng)制實(shí)行的。工傷保險不以贏利為目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會安定。

(4)兩者的實(shí)施對象不同

工傷保險的實(shí)施對象是所有企業(yè)的各類職工，包括危險性很大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與屬于工傷保險實(shí)施對象的企業(yè)有勞動關(guān)系的職工都是工傷保險的實(shí)施對象，所以，工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系。雇主責(zé)任險的實(shí)施對象是符合保險合同規(guī)定條件的雇主，保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。雖然只要是符合保險合同規(guī)定條件的雇主都可以投保，但保險公司為了自身利益一般不愿接受職業(yè)危害性很大的雇主。所以，他的實(shí)施對象范圍比工傷保險的范圍有很大的局限性。

以上知識就是小編對“工傷賠付后雇主責(zé)任險不賠嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。