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寧波
工傷可以要求精神損害賠償
《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；（二）致人死亡的，為死亡賠償金；（三）其他損害情形的精神撫慰金?！痹摋l中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國(guó)家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述。《國(guó)家賠償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工平均工資的二十倍。
可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補(bǔ)償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外，仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。
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