一、工傷免責(zé)條款的效力

實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實(shí)信用原則、公平原則，不符和“法律和社會(huì)公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對(duì)于所有在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。但實(shí)踐中處理用人單位與用人單位之間關(guān)于雇員工傷責(zé)任承擔(dān)的約定，不能輕易認(rèn)定無效，因?yàn)橐?guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作，合同與法律的作用同樣重要，一般應(yīng)尊重當(dāng)事人契約的效力，輕易否定合同效力會(huì)影響市場(chǎng)秩序。比如《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題的答復(fù)》中提到，私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動(dòng)關(guān)系而只簽定了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)工傷問題有明確約定，則按合同執(zhí)行，即是對(duì)這一問題的肯定。

二、工傷賠償的舉證責(zé)任

1、工傷賠償案件中用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)民事責(zé)任，用人單位如申請(qǐng)免責(zé)，應(yīng)提出證據(jù)證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。

2、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位的行為是一種準(zhǔn)行政行為，用人單位作出的行政性決定，實(shí)際上是一種主張，應(yīng)當(dāng)就作出的“主張”提供事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)。

3、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于服從地位，是法律上的弱者，在時(shí)間、人力、財(cái)力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則，實(shí)際上是變相地制約了勞動(dòng)者的勝訴權(quán)。