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寧波
工傷私了協(xié)議有效嗎
工傷私了協(xié)議效力
一、工傷概不負(fù)責(zé)條款可以免責(zé)嗎?
我國憲法明文規(guī)定，對勞動者實行勞動保護。這是勞動者所享有的權(quán)利，受國家法律保護，任何個人和組織都不得任意侵犯。雇主對雇員應(yīng)當(dāng)依法給予勞動保護。即便雇主在招工登記表中注明：“工傷概不負(fù)責(zé)”這一條款，也無法免予雇主的責(zé)任。此類條款是違反憲法和有關(guān)勞動法規(guī)的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。依照民法通則第一百一十九條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)賠償包括醫(yī)療費、喪葬費、誤工費、家屬的生活費等費用。
在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
二、工傷私了協(xié)議有效嗎?
對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，并規(guī)定為強制性的法律義務(wù);《工傷保險條例》還特別強調(diào)不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于工傷保險待遇;另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》中強調(diào)指出“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為”。
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