今年5月，黃某應(yīng)王某雇傭到其家中做裝修，裝修內(nèi)容包括做家具、安裝天花板和地板等。因人手不夠，黃某另外向王某介紹了幾個(gè)工人共同做工，同工同酬。雙方約定：黃某等人為王某家做裝修，王某按照做工天數(shù)向黃某等人支付報(bào)酬，按照當(dāng)時(shí)市場行情，每人每天以75元計(jì)算工錢，王某每天提供午餐一頓。幾天后，黃某在對(duì)一塊木地板進(jìn)行切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵釘刺傷眼睛，造成醫(yī)療費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額近10000余元，后黃某要求王某賠償其經(jīng)濟(jì)損失，遭到王某拒絕。王某聲稱：黃某為自家裝修，屬于承包關(guān)系，在裝修過程中，造成黃某受傷屬個(gè)人工作疏忽所致。無奈之下，黃某找到了居住地和義街道司法所尋求法律幫助。

法理分析

針對(duì)黃某提出的問題，司法所工作人員給出了如下解答：按照黃某陳述，本案的爭議主要在于：黃某與王某之間到底是構(gòu)成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系?

所謂雇傭關(guān)系，是指受雇人在雇傭人的指示、監(jiān)督下，為雇傭人從事雇傭活動(dòng)，由雇傭人支付報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。所謂承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第四條規(guī)定：“不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇用關(guān)系處理：(一)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(二)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(三)農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個(gè)人合伙與受雇人之間的糾紛;(四)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛;(五)外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)與雇用的中國公民之間的糾紛?！?/p>

在本事件中，黃某等人是在不特定的期間內(nèi)，按照王某的要求，為王某打制家具、安裝天花板和地板等特定勞務(wù)，雖然黃某等人是自己準(zhǔn)備工具，所提供的勞務(wù)也具有一定的技術(shù)含量，但王某是按照黃某等人的做工天數(shù)，以每人每天75元的工錢支付報(bào)酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工錢，完全是支付勞動(dòng)力報(bào)酬的方式，而不是以勞動(dòng)成果作為支付報(bào)酬的直接對(duì)象，黃某并沒有享有勞務(wù)報(bào)酬之外的額外利益，且王某在一定程度上對(duì)黃某等人的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度行使著管理和指揮職能，其工作性質(zhì)也沒有特定的人身依附性。故黃某與王某之間應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。所以賠償責(zé)任應(yīng)由雇主即王某承擔(dān)。