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寧波
疫情期間可以解除勞動合同嗎
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關規(guī)定，對于以下兩種情況：
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間;
2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的;
企業(yè)應當視同其正常提供勞動并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標準。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。
在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符合我國經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構成借經(jīng)濟性裁員的名義實際構成了單方違法解除，員工有權利獲得二倍經(jīng)濟賠償金。
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當事人的好評。
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