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寧波
勞務(wù)派遣也要簽無固定期限合同嗎
勞動(dòng)合同法原文
●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
●用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分
割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
●勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
●用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。
固定崗換派遣崗、固定工換派遣工這種“賣豬仔”做法都將被勞動(dòng)部門叫停
勞動(dòng)合同法頒布后，將固定崗位置換成“勞務(wù)派遣”崗位，將固定工變換成“勞務(wù)派遣工”這一被員工戲稱為“賣豬仔”的做法都將被省、市乃至國(guó)家勞動(dòng)保障部門叫停。在勞務(wù)派遣也需簽訂無固定期限合同，臨時(shí)性崗位被確定為不超過6個(gè)月等一系列細(xì)化的規(guī)定下，留給勞務(wù)派遣公司的，也只有規(guī)范管理一條路可走。
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