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寧波
勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎
有效，《勞動法》第一十八條規(guī)定：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自由意思表示，該合同就是有效的。
案例：
某人原是一個國企的長期臨時工，由于《勞動合同法》的出臺，該國企按規(guī)定無法再與個人簽訂勞動合同，于是找了一家勞動派遣公司，讓該員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，然后，再由勞動派遣公司與該員工簽訂勞動派遣協(xié)議，實現(xiàn)該員工在該國企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費?，F(xiàn)在，該員工想問的是，其與勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?
第一、你與某派遣公司每年或每兩年都簽訂了勞動合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，即一步說，即使采取了欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，在《合同法》中也只是可撤銷合同，而不是無效合同。
第二、逆向派遣行為只是學(xué)理上的討論，在法律上至今為止也沒有那部法律明文定義什么是逆向派遣，更無法律禁止性規(guī)定本案中的派遣情形為無效派遣。
第三、某派遣公司將你派至用工單位上班，某派遣公司發(fā)放給你的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費。從經(jīng)濟上并未侵犯勞動者的合法權(quán)益。為此，你與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》具有法律效力。
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