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寧波
勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形主要有哪些
1)、在試用期被證明不符合錄用條件;
2)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
3)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
5)、被依法追究刑事責(zé)任的;
6)、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
7)、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
8)、勞務(wù)派遣單位按照下列程序解除勞動合同：首先，給予被派遣勞動者批評教育、紀律處分或者辭退警告;然后，屢教不改的，勞務(wù)派遣單位將解除勞動者理由通知工會，工會認為不適當或者錯誤時，可以依法保護被派遣勞動者的合法權(quán)益;工會沒有提出反對意見時，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，結(jié)束與被派遣勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
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簡介:
肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會會員，中華全國律師協(xié)會會員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護每一個人正當權(quán)益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。
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