勞動(dòng)合同試用期是多久?

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。

試用期內(nèi)是否可以解除合同?

在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員；

第二、提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽取意見。

第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。

員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)勞務(wù)合同試用期的相關(guān)信息資料?？梢钥闯觯覈?guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)，無(wú)論是正式員工還是使用期員工，只要是屬于勞動(dòng)者，都應(yīng)該得到保護(hù)。如果還有相關(guān)疑問(wèn)，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢。