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寧波
異地用工能不能勞務(wù)派遣
異地用工能不能勞務(wù)派遣
在員工同意的前提下，可以。
異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：
(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇
(二)勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
(三)勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。
當然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對您進行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正估計最近幾年都不會有這個說法了。
勞動派遣人員工齡如何計算
《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。
異地用工能不能勞務(wù)派遣?進行勞務(wù)派遣的時候必須要詳細的告知勞動者，得到了勞動者的同意之后才能夠進行，不能因此而欺騙勞動者。關(guān)于異地用工單位與勞動者就勞務(wù)派遣上面發(fā)生了疑問，為對自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進行指導(dǎo)。
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